HANDICAP & EMPLOI : ZOOM SUR LES AIDES QUI EXISTENT POUR LES SALARIÉS

En tant que personne en situation de handicap, vous pouvez bénéficier d’aides et d’accompagnement à la recherche d’emploi, au maintien dans l’emploi ou à la reconversion professionnelle. ALLO Alex fait le point…

 

Des aides pour l’accès à l’emploi

 

L’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap (OETH)

Le saviez-vous ? Tout employeur, du public ou du privé, à partir de 20 agents ou 20 salariés, est concerné par l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap. Les salariés en situation de handicap doivent représenter 6% de l’effectif total de l’entreprise et cela concerne tous les types d’emploi : salariés, stagiaires… pour le privé, fonctionnaires, contractuels, stagiaires… pour le public). C’est ce que l’on appelle l’OETH.

Chaque année, l’entreprise déclare le nombre de travailleurs en situation de handicap, si cette proportion n’est pas respectée, elle doit verser une contribution annuelle à l’Agefiph pour le secteur privé – l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, au Fiphfp pour le secteur public – le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique. À noter : dans le public, les agents employés pour une période inférieure à six mois ne sont pas comptabilisés.

Par ailleurs, la déclaration d’emploi des personnes en situation de handicap est obligatoire dans le secteur public, quel que soit l’effectif de l’employeur.

Qui est concerné par l’OETH ?

Toutes les personnes en situation de handicap, à savoir :

les personnes reconnues travailleurs handicapés par la RQTH ;
– les personnes victimes d’accident du travail ou d’une maladie professionnelle et bénéficiant d’une rente liée à une incapacité permanente d’au moins 10% ;
– les titulaires d’une pension d’invalidité de la Sécurité sociale ;
– les militaires titulaires d’une pension d’invalidité ;
– les pompiers volontaires percevant une allocation ou rente d’invalidité liée au service ;
– les titulaires de la carte mobilité inclusion (CMI)
– les titulaires de l’allocation adulte handicapé (AAH)

Le contrat unique d’insertion (CUI-CAE et CUI-CIE)

Les travailleurs handicapés peuvent bénéficier d’un contrat unique d’insertion (CUI). Ce contrat a pour objectif de faciliter l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi. C’est un contrat de 20 heures hebdomadaires minimum, il peut être réduit selon les situations de handicap. Il peut être mis en place avec un conseiller référent Cap emploi

Le CUI-CAE concerne le secteur non marchand, public ou associatif et le CUI-CIE concerne le secteur marchand industriel et commercial.

Le CRPE

Les travailleurs en situation de handicap en arrêt maladie peuvent bénéficier du contrat de rééducation professionnelle en entreprise ou CRPE, un CDD jusqu’à dix-huit mois pour faciliter le maintien en emploi qui permet de s’adapter à l’exercice de son ancien métier ou de découvrir et se former à un nouveau métier en étant reclassé, soit dans son entreprise d’origine soit dans une nouvelle entreprise. Une formation pratique et théorique. Pour en savoir plus : (re)découvrez notre article « Maintien dans l’emploi : focus sur… le contrat de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE) »

 

Un accompagnement spécifique

 

Les Cap emploi – Sameth accompagnent les personnes en situation de handicap, qu’elles soient en recherche d’emploi, salariées, indépendantes ou agents publics. Recherche d’emploi, formation, adaptation du poste de travail, reconversion… les possibilités d’accompagnement sont multiples. Les Cap emploi accompagnent également les employeurs privés et publics sur les problématiques de maintien dans l’emploi : informations, conseils, aide à l’identification de postes accessibles, définition d’un processus de recrutement adapté, adaptation de poste…

Le saviez-vous ?

Afin de mieux accompagner les personnes en situation de handicap en recherche d’emploi, les services de Cap emploi et de Pôle emploi se rapprochent en le lieu unique d’accompagnement : le LUA. 1 lieu d’accompagnement unique en vue de la simplification des démarches : l’agence Pôle emploi, 1 conseiller référent Pôle emploi ou Cap emploi selon la situation et les besoins de la personne accompagnée. 

Cette offre de services est en cours de déploiement, elle sera proposée dans toutes les agences Pôle emploi, en présence des conseillers Cap emploi, d’ici mai 2022.

 

Des aides à la formation

 

Avec le CPF 

Les salariés en situation de handicap reconnus bénéficiaires de l’OETH (liste ci-dessus) bénéficient d’une majoration de 300€ des droits à la formation dans le compte personnel de formation (CPF) dans la limite d’un plafond annuel total de 800€ par an et d’un plafond total de 8000€.

Avec le Fiphfp, l’agent de la fonction publique en situation de handicap peut bénéficier d’un bilan de compétences, de formations spécifiques pour compenser le handicap et maintenir l’emploi ou la reconversion professionnelle.

Avec l’Agefiph, le salarié peut bénéficier d’aides au financement des coûts pédagogiques des actions de formation permettant le maintien de l’emploi. Cette aide est prescrite par Cap emploi ou l’équipe Comète*.

La maladie vient souvent chambouler sa vie professionnelle, ses aspirations et ses projets. Le bilan de compétences peut être une première étape pour se réorienter ou pour confirmer son envie de continuer sa vie professionnelle dans la même direction,  ou aller vers l’entrepreneuriat. Découvrez nos deux articles sur le sujet : « Zoom sur… le bilan de compétences », « Et si j’osais entreprendre ? »

 

Si vous êtes en situation de handicap, accompagné•e par Cap emploi, l’Agefiph ou avez bénéficié de formations dans le cadre du CPF, si vous souhaitez témoigner de votre expérience de la maladie au travail, contactez-nous à l’adresse alloalex@wecareatwork.com 

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Pour toutes vos questions, sachez qu’ALLO Alex est là pour vous aider ! Pour rappel, le service est joignable au 0800 400 310 du lundi au vendredi de 9h à 17h (appel gratuit)

 


*Le réseau Comète France est un réseau national d’établissements de santé qui met en œuvre des actions pour favoriser le retour ou le maintien de l’emploi en milieu ordinaire pour les personnes en situation de handicap, dès l’hospitalisation. 

 

Sources :

– Service-public.fr : « Le contrat unique d’insertion (CUI) Parcours emploi compétences (PEC) », 1er octobre 2021 [consulté le 30 novembre 2021] ;
– Service-public.fr : « Service privé : qu’est-ce que l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés ? », 1er janvier 2021 [consulté le 30 novembre 2021] ;
– Service-public.fr : « Service public : qu’est-ce que l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés ? », 1er octobre 2021 [consulté le 30 novembre 2021] ;
– Agefiph.fr : « Quels sont les avantages de la reconnaissance du handicap ? » [consulté le 30 novembre 2021] ;
– Fiphfp.fr : « Déclarer son handicap », [consulté le 30 novembre 2021].

 

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