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RENCONTRE AVEC JEAN-FRANCOIS

Qui êtes vous ?

Je suis Jean-François FAVENE, DRH du groupe DOMITYS, groupe privé comptant 2500 salariés et leader dans le secteur des résidences services pour seniors.

Votre salariée vous a-t-elle parlé de sa maladie ?

Notre salariée nous a parlé de sa maladie de manière très transparente dès que le diagnostic a été fait.

Pendant combien de temps votre salariée a t-elle été arrêtée ?

Notre salariée a été arrêtée durant 8 mois.

A-t-elle maintenu un lien pendant son arrêt maladie ? L’avez-vous contactée ?

Oui, nous sommes restés régulièrement en contact afin de nous tenir informés de son état de santé.

Comment l’avez-vous accueillie à son retour dans l’entreprise ? 

Nous sommes déjà très heureux que notre collaboratrice soit de nouveau parmi nous.

Afin de préparer au mieux son retour dans le groupe, nous avons échangé avec elle sur ses souhaits et les conditions de sa reprise, de manière à ce que cela soit conciliable avec ses attentes et ses possibilités.

Avez-vous allégé ses missions ? Aménagement horaires/Télétravail ?

Notre salariée a changé de poste afin d’avoir plus de flexibilité dans son organisation.

Après avoir exercé avec succès des fonctions de direction de résidence, elle a pris de nouvelles fonctions au siège de notre groupe afin de développer nos partenariats.

Une attention toute particulière a été portée à la compatibilité entre les attendus du poste et la situation de notre salariée.

Aujourd’hui tout se passe très bien !

Comment gérez- vous les absences de cet employée en cas de traitements/rendez-vous de contrôle maladie ?

Comme tout est très clair dans les échanges, une organisation s’est mise en place naturellement ne serait-ce qu’eu égard à l’autonomie dont bénéficie notre collaboratrice. De plus, nous la libérons pour tous ces rdvs médicaux, sans perte de salaire.

Que vous a-t-il manqué ? Qu’est ce qui aurait pu vous aider ? 

Il serait utile de donner des conseils aux entreprises pour gérer ce type d’événements par exemple sur le plan du retour à l’emploi mais aussi pour adopter le bon discours vis-à-vis des collègues.

Vos trucs ou astuces pour un retour optimum ?

Pour nous le plus important est de rester à l’écoute du collaborateur durant son absence, mais aussi avant, pendant et après sa reprise de poste afin de s’assurer que tout se passe pour le mieux et identifier les éventuels aménagements nécessaires.

Le mot de la fin ?

Nous sommes très heureux et surtout très fiers du combat mené par notre salariée.

Sa force, sa bonne humeur constante et son optimisme à toute épreuve a été pour nous tous une belle leçon de courage. Nous sommes fiers de la savoir parmi nous !