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NEIGE ET TRAVAIL

Peut-on sanctionner un salarié qui ne peut pas venir travailler en raison de la neige ?

Un salarié qui ne peut pas venir en raison des conditions climatiques ne commet pas une faute professionnelle.  Il ne peut donc pas être sanctionné. Il est toutefois important  d’informer le manager de cette absence liée aux conditions climatiques. Vous disposez de 48 heures pour avertir votre supérieur hiérarchique. Attention, il vaut mieux ne pas se contenter d’un coup de fil et plutôt envoyer un mail, en mentionnant bien les raisons de votre absence : routes impraticables, bus hors service, ligne de transport fermée du fait de la neige…

Quelles solutions pour le salarié qui ne peut pas venir travailler ?

Ces averses de neige sont exceptionnelles et le code du travail ne prévoit pas toutes les situations d’urgence. Mais vous pouvez peut-être vous arranger avec votre manager, notamment en récupérant les heures perdues. Arriver plus tôt le matin ou plus tard le soir vous permettra de conserver votre rémunération.

Vous pouvez aussi décider de poser un jour de congé payé, un jour de RTT. Ou suivant les dispositions de l’accord sur la réduction du temps de travail, l’entreprise peut également décider que les salariés absents posent des jours de RTT.

A noter :

Le manager ne peut pas décider seul que le salarié est en congé payé. En effet, il a besoin de l’accord  du salarié pour décompter ces absences de ses congés payés.

Recours au télétravail pour ceux qui sont coincés chez eux ?

Oui, il est tout à fait possible dans une telle situation de travailler exceptionnellement à domicile pour ceux qui sont équipés (ordinateur, connexion internet, etc.), et dont le poste s’adapte au télétravail.

Dans le cadre de la réforme du Code du travail certaines dispositions relatives au télétravail ont été assouplies. Avant les ordonnances Macron , le recours au travail ne s’improvisait pas. Désormais, en cas de recours occasionnel, un simple accord formalisé par tout moyen avec le salarié suffit. Un avenant au contrat de travail n’est pas obligatoire dans ce cas précis.

A noter:

Le Code du travail prévoit qu’en cas de circonstances exceptionnelles ou de force majeure, l’employeur peut imposer le télétravail pour assurer la continuité de l’activité de l’entreprise et garantir la protection des salariés. On peut considérer que dans la situation actuelle (transports en communs perturbés, voire coupés, bouchons, circulation déconseillée) le salarié qui a besoin d’utiliser un moyen de transport se trouve dans un cas de force majeure.