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INAPTITUDE ET INVALIDITE…..QUELLE DIFFERENCE ?

L’inaptitude est reconnue par le médecin du travail.

Elle est à comprendre, non pas comme votre inaptitude à travailler à un poste, mais plutôt comme l’inaptitude de votre poste de travail à vous accueillir sans altérer votre santé…

Vous pouvez donc être considéré(e) comme inapte à votre poste actuel mais apte à un autre poste.

L’employeur est obligé de vous chercher une solution de reclassement.

S’il n’en a pas ou si aucune ne vous convient, il doit vous licencier. La rupture conventionnelle n’est pas possible.

 

L’invalidité, elle, correspond à une perte de votre capacité de travail, liée à votre état de santé (si cette perte ne découle pas d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail).

C’est donc le médecin-conseil de la sécurité sociale qui l’évalue.