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POURQUOI DEMANDER UNE RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé) ?

Un petit rappel : 80 % des handicaps sont invisibles !

Que vous soyez salarié(e) ou en recherche d’emploi, vous pouvez solliciter une reconnaissance administrative de votre handicap. La reconnaissance du handicap vous permet de bénéficier d’avantages aussi bien pour trouver un emploi que pour le conserver.

Chaque bénéficiaire d’une RQTH est comptabilisé dans l’obligation d’emploi par les entreprises, ce qui est un bon point car les employeurs ont besoin de travailleurs handicapés pour leurs compétences, mais aussi pour faire grimper leur quota de travailleurs handicapés. La RQTH donne un accès à la fonction publique par concours aménagé ou par recrutement contractuel spécifique.

De nombreuses personnes handicapées préfèrent ne pas en faire la demande car elles craignent d’être stigmatisées dans leur vie professionnelle quotidienne. C’est une démarche volontaire et personnelle.

Aucun employeur ne peut vous obliger à demander une RQTH. La RQTH reste confidentielle et est attribué pour une durée de 1 à 5 ans. Selon la région de demande, cela peut prendre de 2 à 8 mois pour son obtention.

Dans certains cas, la RQTH peut être automatique. C’est le cas des personnes bénéficiant de l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH) et de celles qui bénéficient d’une pension d’invalidité ou d’une rente « Accident du Travail ».

Faut-il le mentionner la RQTH sur son CV ?

Tout dépend de la politique handicap de l’entreprise pour laquelle on postule. Si celle-ci communique largement sur le sujet, alors présenter une RQTH peut être un point positif, car cela augmentera le taux d’emploi de personnel handicapé de l’entreprise et devrait favoriser une embauche.

En revanche, si vous ne savez rien de la position de l’employeur visé, attendez plutôt l’entretien pour en parler…. Si vous le jugez nécessaire évidemment, car rien ne vous y oblige.

Mais pensez bien qu’un recruteur qui vous contacte avec un CV sur lequel est mentionné la RQTH, est un recruteur qui accepte votre différence…

AVANTAGES DE LA RQTH :

Faire jouer la carte de l’obligation d’emploi :

L’embauche d’une personne handicapée permet à une entreprise de répondre à son obligation d’emploi telle qu’elle est définie par la loi. Concrètement, cela peut lui permettre de diminuer, voire d’annuler, le versement de la contribution Agefiph.

Depuis la loi du 10 juillet 1987, les entreprises privées, publiques et les administrations de 20 salariés et plus, sont tenues d’employer des personnes handicapées, à hauteur de 6% de leurs effectifs.

Les employeurs ne respectant pas ce dispositif doivent verser une contribution financière à l’Agefiph (pour le privé) ou au FIPHFP (pour le public).

Accéder plus facilement à l’emploi :

En tant que personne reconnue handicapée, vous faites partie du public dit prioritaire des dispositifs dédiés à l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi. Concrètement, une entreprise peut vous recruter dans le cadre d’un contrat aidé et bénéficier ainsi d’avantages financiers.

Votre handicap vous permet également d’accéder plus facilement à la Fonction publique, soit par concours, aménagé ou non, soit par recrutement contractuel spécifique.

Bénéficier des aides aux personnes handicapées :

La reconnaissance de votre handicap vous ouvre l’accès aux dispositifs spécifiques à l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

Ainsi, vous pouvez effectuer des stages de réadaptation, de rééducation ou de formation professionnelle.

Bénéficier des aides et services de l’Agefiph :

Etre reconnu handicapé vous permet de bénéficier des services de conseillers spécialisés dans l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

Ces conseillers vous proposent un accompagnement personnalisé et adapté à votre situation :

Le réseau des Cap Emploi  vous accompagne dans vos démarches vers l’emploi.

Les conseillers de Vie au travail  vous proposent un accompagnement spécifique tout au long de votre carrière.