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DIFFERENCE ENTRE ENTRETIEN PROFESSIONNEL ET ENTRETIEN D’EVALUATION

L’entretien professionnel est obligatoire, quel que soit l’effectif de l’entreprise :

L’employeur doit le mettre en place de façon périodique, à savoir tous les deux ans ou après une absence longue (longue maladie). Il doit s’accompagner d’un bilan professionnel. Tous les salariés sont concernés, quel que soit le type de contrat qui les lie à l’entreprise.

Son objectif est clairement défini : évaluer l’employabilité du salarié, favoriser l’évolution de son parcours au sein de l’entreprise et mettre en place une réflexion sur ses projets professionnels.

L’entretien d’évaluation est quant à lui facultatif :

Comme son nom l’indique son objectif est d’évaluer le travail du salarié et d’apprécier ses qualités professionnelles. Lorsque l’employeur décide de le mettre en place, il doit consulter le Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), et les salariés eux-mêmes.

Ces deux entretiens peuvent être réalisés à des périodes différentes afin de bien les dissocier l’un de l’autre et d’en apprécier les finalités distinctes.

Tous deux doivent faire l’objet d’un compte-rendu spécifique et une copie de chacun doit être remise au salarié.