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INVALIDITE ET RETRAITE

Les bénéficiaires d’une pension d’invalidité, lorsqu’ils arrivent à l’âge de la retraite (62 ans à partir de la génération née en 1955, et entre 60 et 62 ans pour les personnes nées avant 1955), perçoivent automatiquement, en remplacement, une pension de retraite pour inaptitude au travail, calculée sur la base du taux plein même si l’assuré n’a pas atteint le nombre de trimestres requis.

Cette pension ne peut pas être inférieure au minimum vieillesse proprement dit (629,62 € en 2017 pour une carrière complète) ou avec majoration, lorsque vous justifiez d’une durée d’assurance d’au moins 120 trimestres au régime général, qui porte le minimum à 688 € (toujours en 2017).

Cette pension est versée à compter du 1er jour du mois suivant l’âge à partir duquel le pensionné peut liquider une pension de retraite.

Pour cela, la caisse qui sert la pension d’invalidité adresse  un avis de signalement à la caisse de retraite du lieu de résidence de l’assuré, ainsi qu’une demande de retraite à l’assuré.

Le bénéficiaire peut refuser cette substitution, et demander à continuer de percevoir sa pension d’invalidité, s’il continue à exercer une activité professionnelle ,même à temps très partiel, jusqu’à 65 ans.

Rappelons que les trimestres au cours desquels une pension d’invalidité a été perçue sont validés, et donnent droit à des points de retraite complémentaire.

 

ATTENTION :

L’ouverture du droit à la retraite anticipée pour personnes handicapées (dont l’invalidité de 2ème catégorie) est subordonnée à la justification d’une durée d’assurance et d’une durée d’assurance cotisée, pour lesquelles le handicap doit avoir été concomitant. Vous devez justifier d’ au moins 86 trimestres d’assurance dont 66 cotisés avec handicap, avant l’âge légal de 62 ans .